Resumen | |
[J] | Subrogación convencional. Falta de comunicación por la saliente a la entrante de la jornada y horario del trabajador a subrogar. Incumplimiento de requisito esencial o imprescindible. Despido improcedente imputable a la saliente.(publicado en Actualidad Diaria 4618 el 12 de septiembre de 2023) |
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La cuestión que tenemos que resolver en el presente recurso de casación de unificación de doctrina son las consecuencias de que la empresa saliente no notificara a la entrante la jornada y horario del trabajador a subrogar, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Debemos resolver, en concreto, si esa ausencia de comunicación es esencial e imprescindible. El Supremo estima el recurso. | |
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